Плюсы и минусы корпоративной бесплатной развозки персонала

При поиске работы можно прочитать в вакансиях или услышать информацию от кадровика о том, что предприятие предоставляет бесплатный транспорт для доставки персонала от территории посадки до места работы и обратно. Это является привлекательной опцией для сотрудника и компании одновременно, но стороны по-разному оценивают её пользу. Для организации перевозки работников заключается договор с транспортной компанией, которая предоставляет автобус, перевозка http://pm-logistics.ru/avtobusy/ людей на котором имеет свои требования.

Отношение к развозке сотрудника или соискателя

Штатный работник или соискатель положительно оценивают наличие бесплатной развозки, так как для них она решает следующие задачи:

• нет затрат на использование городского транспорта или личного автомобиля;
• не надо толкаться по остановкам и станциям метро;
• удобно и быстро, если место проживания сотрудника и адрес организации в разных населённых пунктах.

Минусом для них может являться сам маршрут, который не согласовывается с персоналом. Каждому сотруднику хочется, чтобы путь автобуса пролегал там, где ему удобнее и ближе. Однако, с учётом большого количества людей в салоне, решить эту проблему индивидуально невозможно.

Отношение к развозке владельца предприятия

Собственник компании, который принимает решение о предоставлении услуги за счёт организации, исходит из других задач. Абсолютных минусов для него в этом нет. Относительными недостатками являются:

• затраты предприятия;
• ответственность владельца перед законом и людьми при аварийных ситуациях;
• конфликты среди сотрудников из-за спорных траекторий маршрутов.

Положительными сторонами для предприятия являются:

• затраты на развозку окупаются успешным закрытием вакансий, так как это удобно соискателям;
• соблюдается трудовая дисциплина, выполняется норма рабочих часов, так как все сотрудники организованно доставляются на рабочее место;
• при изменении адреса предприятия нет большой ротации кадров;
• есть возможность запустить посменный характер труда, организовав развозку из нескольких автобусов, под определённое время, количество людей;
• для решения вопросов об ответственности необходимо подписать грамотный договор с компанией, имеющей лицензию на перевозку людей, и назначить ответственного для контроля этого мероприятия.